お役立ちコラム

近年、多くの学校が制服刷新を検討しています。背景には、少子化による志願者数の減少、価値観の多様化、そして「選ばれる学校づくり」へのシフトがあります。 オンワードコーポレートデザインでは、制服刷新を通じて学校のブランド価値を再構築し、志願者増を実現した学校を多数支援しております。今回は、公開調査データと実際の導入傾向をもとに、「制服刷新の効果」をデータで紐解きます。

近年の夏は、災害級の暑さと称されるほど過酷さを増しています。学校現場においても、熱中症のリスク管理は最優先事項となりました。特に教室以外の登下校や全校集会といった場面でも、生徒が着用する制服が暑さの要因となっているケースが少なくありません。本記事では、学校における暑熱対策の必要性と、生徒の安全を守りつつ学校の品位を保つスクールウェアへのリニューアルのポイントを詳しく解説します。

近年は生徒や保護者が多くの学校情報を短時間で比較・検討する傾向があり、学校の雰囲気や特徴を直感的に伝える「第一印象」の役割が注目されています。こうした変化の中で、制服は単なる日常の服装にとどまらず、学校の価値観やイメージを伝える視覚的な広報要素の一つとして捉えられるようになってきました。本コラムでは、制服刷新が学校広報にどのような影響を与え得るのかについて、一般的な傾向や事例を踏まえながら整理します。

多様性への配慮は、いまや学校運営における重要なテーマの一つとなっています。その中でも、日々の学校生活に直結する「制服」の在り方は、生徒の安心感や学校の姿勢を象徴する要素として注目を集めています。ジェンダーレス対応や選択制導入など、制服刷新を通じた多様性配慮の取り組みは、全国で着実に広がっています。本記事では、そうした最新事例をもとに、制服改革が学校にもたらす価値や、導入の背景にある考え方を整理します。「自校でも検討すべきだろうか」「どのような配慮が必要なのか」そうした疑問をお持ちの先生方に向けて、具体的なヒントをまとめました。

学校の広報というと、学校からのお知らせやイベント情報の発信という役割しかないと思っている方も多いかもしれません。しかし、広報活動には教育方針やビジョンを伝える役割があり、広報を強化することで生徒数の減少を食い止め、意図しないデマの拡散を防ぐ効果があります。加えて、校外からの協力の獲得やブランドイメージの向上など、数多くのメリットを得られます。本記事では、学校広報を強化すべき理由やそのメリット、広報の活動内容、さらに学校広報に「ブランディング」の視点を入れることの重要性を解説します。

気候変動への対応や人権の尊重などサステナビリティをめぐる課題に対する社会的関心は年々高まっています。いまや企業にとって「どのように取り組むか」を示すことは避けられないテーマであり、取引先や投資家からの信頼を得るためにも欠かせない要素となっています。その取り組みを客観的に評価し、社内外に示す手段のひとつがEcoVadis（エコバディス）です。欧米を中心に普及してきたEcoVadisですが、近年では日本企業においても導入が進み、調達基準や取引条件として重視されるケースが増えています。本記事では、この国際的な評価機関の仕組みや特徴をわかりやすく解説するとともに、当社が取得したEcoVadisシルバーメダルが持つ価値をご紹介いたします。

本記事では、制服デザインに求められる「普遍性」と「トレンド性」について解説します。近年取り入れられることが増えているトレンド要素と、校風などの普遍的な要素を両立させる考え方に触れながら、制服刷新時の「フルモデルチェンジ」と「マイナーチェンジ」の２つの手法について、特徴や適しているケースについて紹介します。

社会的な価値観の変化や少子化への対応などを背景に、制服を変更する学校が増えています。デザインや着心地のよい制服に刷新することで、生徒募集に効果があるほか、ブランドイメージの刷新や学校の取り組みを広く伝える効果も期待できます。 本記事では、制服を変更する学校が増えている背景や、制服変更による効果・メリット、変更する際の流れを解説します。 

近年、教員の多忙化や教育課題の複雑化が深刻化する中で、「チーム学校」や「チームとしての学校」という新たな学校運営の在り方が注目されています。教員がすべての業務を抱え込むのではなく、多様な専門性を持つスタッフや外部支援サービスと協働することで、教育の質を高めつつ教員の負担を軽減することの重要性が説かれています。本記事では、「チームとしての学校」が求められる背景や具体的な姿、従来の学校との違い、必要な人材や支援の在り方について、文部科学省の提言を踏まえつつ詳しく解説します。

学校現場では長時間労働が常態化し、業務負担の増加が課題となっています。こうした課題を解決するには、学校の実情に即した働き方改革の進め方を知ることが重要です。また、アイデアをやみくもに取り入れるのではなく、まず何から取り組むべきかを見極める必要があります。そこで本記事では、働き方改革の進め方と取り組むべきアイデアを紹介します。「事務負担を減らしたい」「教材準備や授業の質の向上に時間を使いたい」などのニーズをお持ちの方はぜひご覧ください。