EcoVadis（エコバディス）とは？オンワードコーポレートデザインがEcoVadis取得で目指すもの

この章では、EcoVadisについて初めて知る方や、基本的な情報を求めている方に向けて、その全体像を分かりやすく解説します。

EcoVadisは、企業のサステナビリティに関するパフォーマンスを評価する国際的なプラットフォームです。評価対象となる領域は、環境、労働と人権、公正な事業慣行、持続可能な調達の4分野であり、各企業の取り組みを多角的に分析し、スコア化します。

世界中の多くの企業がEcoVadisの評価を利用しており、自社だけでなくサプライチェーン全体におけるサステナビリティ向上に役立てています。こうした背景から、取引先の選定や調達方針の策定において、EcoVadisの評価は信頼性の高い基準として活用されています。

評価プロセスとしては、各企業が提供する資料や方針を基に、EcoVadis独自の基準でスコアが算出されます。これにより、各企業は自社の強みや改善点を客観的に把握でき、次のステップとして、改善計画の策定や体制の見直し、あるいは新たなサステナビリティ目標の設定に活かすことができます。

EcoVadis評価とよく比較されるのが、ISO認証（国際標準化機構）です。両者の大きな違いは、評価の範囲と目的にあります。

ISO認証は、特定のマネジメントシステムへの適合性を示す仕組みです。例えば、ISO14001は環境マネジメントシステムに関する国際規格であり、組織がその規格に沿った仕組みを整備していることを証明します。

一方で、EcoVadis評価はマネジメントシステムの適合性にとどまらず、企業全体のサステナビリティパフォーマンスを幅広く評価します。
環境への取り組みだけでなく、労働環境、人権、倫理、調達といった幅広い視点から、企業の活動を総合的に評価する点が特徴です。

したがって、ISO認証が「規格への適合」を証明するものであるのに対し、EcoVadisは「企業全体のサステナビリティの実力」を測る評価の仕組みであるといえます。

EcoVadisと同様に、企業のサステナビリティに関する評価や情報開示を推進するプラットフォームとして、SedexやCDPも広く利用されています。それぞれの特徴を理解することで、自社の目的に適したプラットフォームを選定することが可能です。

Sedex（Supplier Ethical DataExchange）
Sedexとは、労働慣行とサプライチェーンの透明性に焦点を当てたプラットフォームです。企業が労働環境や人権尊重の基準を満たしているかを確認するために、多くの小売業や消費財メーカーで利用されています。

CDP（Carbon Disclosure Project）
CDPとは、気候変動、水、森林といった環境分野に関する企業の情報開示を促進する国際的な取り組みです。投資家や取引先は、この情報を基に企業の環境リスクや取り組みを評価し、投資・取引判断に役立てています。

当社は、EcoVadisの評価取得を通じて、取引先や社会から信頼されるパートナーであること、そして働く人にとって誇りを持てる企業であることを目指しています。本章では、その背景にある理念とサステナビリティへの姿勢についてご紹介いたします。

EcoVadis評価の取得は、オンワードコーポレートデザインの能動的なサステナビリティへのコミットメントを明確に示すものです。
単なる「取得」にとどまらず、持続可能な社会の実現に向けたビジョンや活動、たとえば環境負荷の低減、人権尊重、サプライチェーンの透明性向上といった取り組みを明確にし、企業としての責任感と高い透明性を備えた姿勢を強調しています。

これらの活動は社会貢献にとどまらず、環境・社会・ガバナンス（ESG）に関わるリスクへの対応力を高め、長期的な競争力の源泉ともなっています。さらに、変化の激しい時代において、サステナビリティに継続的に取り組むことは、組織のレジリエンス（回復力・柔軟性）を強化する重要な戦略でもあります。

企業活動を取り巻く環境は大きく変化しています。気候変動への対応、労働環境の改善、倫理的な調達の実現など、サステナビリティはもはや一部の企業だけのテーマではなく、あらゆる業種・規模の企業に求められる社会的要請となっています。投資家、消費者、従業員、取引先といったステークホルダーは、企業に対してサステナブルな姿勢を強く期待しており、その期待に応えられるか否かが信頼と選択の分かれ目になっています。
当社は、こうした社会の要請に「応じる」だけでなく、自社の健全性を高め、より良い社会をともに築くための基盤としてEcoVadisを活用しています。
EcoVadis評価の取得によって、こうした社会のニーズや顧客企業がサプライチェーンに求めるサステナビリティ要件に積極的に応えていることを明確に示すことができます。

実際に、2023年度は10件、2024年度は12件、2025年度は8件（2025年9月時点）のサステナビリティ関連のアンケートやプレゼン資料の提出を顧客から求められており、対応業界は電機メーカーや運輸会社など多岐にわたります。これは、サステナビリティ基準を満たすことが今や調達先として選ばれるための前提条件になっていることを示しています。
当社がこうした厳しい基準をクリアできていることは、単にビジネスを行う企業であるにとどまらず、持続可能な社会の実現に貢献する信頼できるパートナーであることの証といえます。

当社は、国際的なサステナビリティ評価機関であるEcoVadisにおいて、シルバーメダルを獲得しました。
このシルバーメダルは、世界の評価対象企業の上位15%に位置づけられるものであり、当社の取り組みが高く評価された証でもあります。

本章では、このシルバーメダルが示す具体的な価値と、それが当社の企業価値にどのように貢献していくのかを紹介いたします。

当社が取得したEcoVadisのシルバーメダルは、評価対象企業全体の上位15%にランクインしていることを意味し、国際的にも非常に高い評価と位置づけられています。
当社は、環境、労働と人権、倫理、持続可能な調達といった各評価分野において、外部の客観的基準に照らして一定水準以上の体制や実績があると認められ、この評価を取得しました。
この評価は、単に「サステナビリティに取り組んでいる」企業であることを示すのではなく、当社が自らの経営を進化させ続ける企業であることを示す客観的指標でもあります。EcoVadisを通じて得た知見や改善テーマをもとに、当社は社内体制の強化とサプライチェーン全体の質の向上に取り組んでいます。

EcoVadisの評価は、企業のサステナビリティに関する体制や取り組みを多角的に評価し、今後の改善にもつながるフィードバックを提供するツールです。
当社は、今回初めてこの評価を受けるにあたって、環境方針の整備や人権に関する対応方針の策定、持続可能な調達の仕組みなど、組織としての基盤づくりを着実に進めてきました。
シルバーメダルの取得は、そうした準備と取り組みの成果が外部評価機関によって認められたことを示すものであり、今後はこの評価を基にさらなる改善点を見つけ、次のステージを目指していく起点と位置づけています。
当社にとってEcoVadis評価は、単なるメダルとしてではなく、持続的に成長するための羅針盤です。
得られた知見を活かして社内の改善を進めるだけでなく、継続的な改善サイクルを回しながら、取引先や業界パートナーとも知見を共有し、サプライチェーン全体の価値向上に取り組んでいます。
これからも、更なる目標達成に向けて歩みを進めています。

オンワードコーポレートデザインは、学校の理念や教育方針に沿ったオリジナルデザインの制服を企画・提案しています。その制服づくりは、環境・人権・倫理・持続可能な調達といったESGの重要領域に配慮した生産体制のもとで行われており、国際的なサステナビリティ評価機関EcoVadisにおいてシルバーメダルを取得するなど、高く評価されています。

当社の制服を導入いただくことで、日常的に目にする制服を通じて、学校の姿勢や価値観を社会に示すことが可能になります。制服は、学校の理念や社会的責任を可視化できる重要なツールであり、導入することで保護者や地域社会からの信頼を高める力にもなります。

学校の姿勢や価値観を制服で体現するためには、その製造過程においても健全性と透明性が欠かせません。オンワードコーポレートデザインでは、国内外すべての生産工場において労働環境や人権尊重の基準を徹底し、経済産業省が策定した第三者監査制度「ジャスティ（JASTI）」 *を取得しています。これにより、工場運営や生産体制の健全性が客観的に証明され、生産を安心してお任せいただける環境を整えています。

こうした取り組みは、CSRの観点からも重要です。学校の取引先や制服の生産体制は、日常的にはあまり注目されることのないテーマです。しかし、制服刷新時に制服メーカーを説明する場面や、制服の供給体制・生産背景が話題になるような事象が起きた場合には、その選定基準が注目されることがあります。 健全な生産体制と人権尊重の姿勢を備えた企業をパートナーとして選んでいることは、学校が信頼できる取引先と連携している証となり、「安心して子どもを任せられる学校」という印象を保護者や地域に与えることにつながります。

*ジャスティ（JASTI）とは、経済産業省が定めた日本の繊維産業の実態を踏まえた監査要求事項・評価基準。日本の繊維産業全体の社会・人権面の対応強化による競争力向上を図るために策定された。

制服は着るだけの存在ではなく、生徒が日々触れる教材にもなり得ます。オンワードコーポレートデザインでは、「UpDRIFT」プロジェクトを通じて、環境課題を制服づくりに直接結びつける取り組みを行っています。このプロジェクトでは修学旅行で訪れた石垣島の海岸で、生徒が自ら回収した漂着ペットボトルを制服の素材として再利用する活動などを行っています。こうした経験は生徒自身が社会課題への関心を深めることにもつながります。

オンワードコーポレートデザインは、ESGの観点で評価された生産体制を背景に、機能性とデザイン性の双方に優れた制服をご提案します。日々の学校生活で求められる快適さや実用性を備える一方で、学校の理念や個性を表現するデザイン性にもこだわり、機能とデザインの両面で高いクオリティを実現しています。

機能性の面では、毎日の学校生活で長期間着用できる耐久性、動きやすさ、季節や気温の変化に対応する快適性を備えています。着心地やメンテナンス性も考慮し、生徒が常に安心して着用できる仕様を実現しています。

デザイン性の面では、徹底したヒアリングを通じて学校の理念やブランドイメージを的確に表現します。弊社デザイナーが打ち合わせに同席し、意見交換を重ねながら学校の個性をデザインに落とし込みます。さらに、著名デザイナーとのコラボレーションや若者層のトレンドリサーチを活かし、生徒が「着たい」と感じる洗練された制服を提案。アパレル企業ならではの高いデザイン力で、見た目の美しさだけでなく、学校の魅力向上や生徒募集などの課題解決にも貢献します。

このように、ESGの観点で評価された生産体制と、機能性・デザイン性の両面で高水準な制服クオリティを兼ね備えていることが、オンワードコーポレートデザインの大きな強みです。EcoVadisが裏付ける信頼性と、教育現場に求められる品質・デザイン・サステナビリティを兼ね備えた制服づくりについては、ぜひオンワードコーポレートデザインにご相談ください。